Sadržaj:

Trebate li potpisati PIP?
Trebate li potpisati PIP?

Video: Trebate li potpisati PIP?

Video: Trebate li potpisati PIP?
Video: Admin panel bot 2024, Novembar
Anonim

Trebali biste potpisati the PIP

Kratak odgovor to to pitanje je da, morate potpisati vaša PIP . To pobrinite se da uprava ne može koristiti ove karakterizacije protiv ti kasnije ispod svog potpisa napišite nešto poput „ja sign samo to potvrditi primanje ovog dokumenta.”

Slično tome, možete se zapitati, možete li odbiti potpisati reviziju učinka?

Odgovor: Vaš poslodavac mogu 't force ti to sign the performanse dokument, ali mogu postojati posljedice za odbijajući uraditi tako. Za jedan , vaš bi poslodavac mogao otpustiti ti for odbija potpisati . Za još jedan, tvoj odbijanje potpisivanja može diskvalifikovati ti od primanja naknade za nezaposlene.

Osim gore navedenog, šta znači staviti na PIP? Plan poboljšanja učinka naziva se i a PIP a alternativni naziv je plan djelovanja. PIP je alat za upravljanje ljudskim potencijalima koji ocrtava posebne korake koje zaposlenici trebaju poduzeti kako bi se poboljšali i ciljeve za njihovo napredovanje.

Moglo bi se zapitati i da li je pip disciplinski?

The PIP sama po sebi se ne smatra a disciplinski korak, već mogućnost zaposleniku i njegovom nadzorniku da rade zajedno kako bi riješili značajnu zabrinutost u pogledu učinka zaposlenika.

Šta da kažem u ocjeni učinka?

10 stvari koje biste trebali reći na sljedećoj reviziji učinka

  • Pričajte o svojim dostignućima.
  • Razgovarajte o povišici.
  • Pitajte o razvoju poslovanja.
  • Postavite jasne ciljeve.
  • Pošaljite povratne informacije svom menadžeru.
  • Pitajte kako možete pomoći.
  • Predložite alate koji su vam potrebni za obavljanje posla.
  • Raspravljajte o svojoj budućnosti.

Preporučuje se: