Šta su planovi za poboljšanje performansi?

2024 Autor: Taylor Roberts | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:26

A plan poboljšanja performansi (PIP), također poznat kao a performanse akcija plan , je alat s kojim možete zaposliti zaposlenika performanse nedostaci mogućnost uspjeha. Može se koristiti za rješavanje neuspjeha u postizanju specifičnih ciljeva posla ili za ublažavanje problema vezanih za ponašanje.

Koja je onda svrha plana poboljšanja učinka?

A plan poboljšanja performansi (PIP), takođe poznat kao a performanse akcija plan , je alat za davanje zaposlenog sa performanse nedostaci mogućnost uspjeha. Može se koristiti za rješavanje neuspjeha u postizanju specifičnih ciljeva posla ili za ublažavanje problema vezanih za ponašanje.

Drugo, da li je plan poboljšanja performansi loš? Planovi za poboljšanje učinka (ili PIP -ovi) dobiti a loše rap. I mnogi ljudi poistovjećuju stavljanje na jedno mjesto sa otpuštanjem (što je samo ponekad istina). Iako se njihova ozbiljnost ne smije zanemariti, ako ste stavljeni na PIP, znajte da nije izgubljena svaka nada.

Slično, postavlja se pitanje šta treba uključiti u plan poboljšanja učinka?

• Identificirajte performanse/ponašanje koje treba poboljšati.
• Navedite konkretne primjere za obrazloženje.
• Navedite očekivani standard.
• Identificirajte obuku i podršku.
• Zakažite prijave i točke pregleda.
• Potpišite i potvrdite.

Kada biste koristili plan poboljšanja performansi?

Planovi poboljšanja performansi (PIP -ovi) su najprikladniji za performanse problemi, kao što je to da zaposlenik ne postiže potrebne prodajne ciljeve ili ne uspijeva dovršiti projekte na vrijeme. PIP-ovi se postavljaju na unaprijed određen period (često 90-120 dana) i uključuju redovne sastanke na kojima se procjenjuje napredak zaposlenika.